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2022/06/10
人事檔案來源于人事管理實踐，并服務(wù)于人事管理工作，它的作用是多方面的。它在企業(yè)發(fā)展的過程中起到了重要的作用。下面就跟著銀雁科技一起來看看人事檔案在企業(yè)的發(fā)展中起到了哪些重要作用吧！
1、提供企業(yè)人才招聘質(zhì)量保障。
人事檔案是單位領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員基本情況的掌握，對新型人才的正確使用起到參考作用。通過人事檔案資料的咨詢和整理，可以更全面地了解員工的個人經(jīng)驗、工作成果、專業(yè)知識、道德品質(zhì)、進取精神和奉獻精神，切實保障了企業(yè)對人才進行人才招聘，提招聘中的人才質(zhì)量。
2、提供企業(yè)長期人才培養(yǎng)計劃的依據(jù)。
人事檔案對員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)成果進行了真實記錄，全面、準(zhǔn)確地體現(xiàn)了人才的方方面面。企業(yè)人事管理部門可根據(jù)人才的不同特點，有針對性地提出培訓(xùn)教育方案。同時可根據(jù)人事檔案了解單位人才數(shù)量、文化程度、職業(yè)素養(yǎng)等數(shù)據(jù)，發(fā)掘人才成長規(guī)律，更好地培養(yǎng)和使用人才。
3、提供參考企業(yè)人才需求預(yù)測。
企業(yè)人力資源管理部分析，企業(yè)人力資源管理部能夠?qū)ζ髽I(yè)整體人才儲備情況進行總結(jié)，對管理和技術(shù)人才隊伍整體情況進行全面把握，分析現(xiàn)有企業(yè)人力資源狀況是否符合企業(yè)改革發(fā)展要求，人才培養(yǎng)方案的制定是否科學(xué)合理。從有利于企業(yè)人才隊伍建設(shè)的出發(fā)點，結(jié)合人檔案信息，有效科學(xué)地制定人才計劃，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。
以上就是人事檔案在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用了。人事檔案還能為人事工作總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、制定方針政策等提供各種情報信息。
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